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    2018-11-23 10:01:33 来源: 中国科技网-科技日报 作者: 陈萌

    中国科技网·科技日报11月22日电(记者陈萌) 11月20日,由清华大学继续教育学院主办、DDI智睿企业咨询协办的2018清华大学人才发展论坛在北京友谊宾馆召开。清华大学副校长郑力参加论坛开幕式并致辞,清华大学校务委员会副主任谢维和、DDI智睿企业咨询副总裁 Bruce Watt、红星美凯龙集团总裁谢坚等12名嘉宾作了主题演讲。来自全国各地党政部门、行业企业、高等院校的近550名代表参加了论坛。

    会上,清华大学互联网产业研究院余吉安研究员从多维度分析了“数字经济的发展与人才需求”,他指出,中国当前在第一、二、三产业内数字经济的渗透已非常明显,精准营销改变了人们的生活方式和认知,数字经济催生的平台型商业模式颠覆了原有的创业管理认知,产业间的融合快速进化正在打造形成商业生态圈。此外信息、知识共享的特征也为传统社会治理模式带来新的挑战。

    在这种大环境下,企业要想跟上数字化的进程就要围绕其进行转型。DDI智睿企业咨询华北区董事总经理朱彦昌提出,数字化转型下的未来企业所倡导的文化,应是自驱、敏捷、合作、创新、跨界、开放、包容、学习的文化。因此企业需要的不仅是领导人才,而是更多的领导力,人人都有领导力,企业才会在转型变革中获得最终成功。

    DDI《全球领导力展望》中指出,虽然所有CEO都意识到人才发展很重要,但很多企业都没有有效的领导力战略支持人才与领导力发展。Bruce Watt的演讲给这些企业支了招?!暗谝晃颐且由桃堤粽匠龇?,精准识别出哪些领导力是解决组织未来挑战的重要要素?!彼?,“第二,数字化转型的时代,必须从内部和外部同时发现和培养领导者,且必须扩大人才发展的群体。第三,所有的数字化转型关键在于速度,如何加快转型过程,确保足够质与量的数字化领导人才是支持数字化转型的最重要力量?!?/p>

    “清华大学人才发展论坛”自2015年开始举办,前三届聚焦“国际化、创新、人文”3个关键词探索、讨论人才发展之道。进入新时代,“学习”成为我国各项事业发展的战略性举措。因此今年论坛聚焦“新学习时代:组织变革与人才发展”,旨在结合新时代学习的变革,探索学习的价值及学习对组织赋能、人才发展的巨大影响和价值。

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    责任编辑:滕继濮
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